- 65 - ROTTERDAM INSIGHT MAGAZINE 2022 EEN LEVEN LANG ONTWIKKELEN… Als lid van de diverse ondernemersplatforms geef ik ondernemers een inkijkje in de dienstverlening waarmee we vraag en aanbod dichter bij elkaar brengen. Ik geef voorlichting, bezoek meetings en ga met ondernemers het gesprek aan. Hoe kunnen we als partners deze uitdaging samen aangaan. Waarom? Omdat deze bedrijven de economie draaiende houden en als het goed gaat met de bedrijven, gaat het goed met de stad en de inwoners. Investeren in relaties is aanpakken, verbinden en luisteren naar werkgevers. Ik kom bij een werkgever niets halen, maar brengen. Kennismaken, doen wat je zegt, en netwerken leidt tot een goede samenwerking. Op dit moment is er op de huidige arbeidsmarkt veel vraag en veel aanbod. Op de 100 werkzoekenden zijn er 105 vacatures. Je zou zeggen dat het dan 1 op 1 matchen is op een baan. Uitdaging is echter de kandidaten passend te maken (een leven lang ontwikkelen is ons motto) en de ondernemer uit te nodigen om samen met ons te investeren in die kandidaten. Wij zijn dé verbinder tussen werkgevers met een sociaal hart en mensen die graag willen werken. Samen met ons netwerk van werkgevers zorgen we ervoor dat zoveel mogelijk Rijnmonders kunnen werken. Zo snijdt het mes aan twee kanten. Het is ons werk om de benodigde kennis en kunde vanuit de werkgever goed af te stemmen op die van een kandidaat. Wij hebben contact met de werkgevers zodat we weten wat er speelt en hoe we daarop kunnen anticiperen. Zo faciliteren wij kandidaten naar werk die net van school komen, een andere baan zoeken en vanuit een uitkeringssituatie de arbeidsmarkt op komen. Soms blijkt dat kandidaten (nog) niet op het gewenste niveau zitten. Denk aan vaardigheden, motivatie én werkervaring. In dat geval adviseren wij over de mogelijkheden voor scholing en beschikbare subsidies en regelingen. Zo zijn wij er nu ook voor vluchtelingen uit Oekraïne. Wij snappen hoe moeilijk het voor hen is om hier een nieuw bestaan op te bouwen. Een betaalde baan helpt ze om de regie over hun leven terug te kunnen pakken. Via ons online platform HalloWerk kunnen werkgevers in contact komen met Oekraïense kandidaten. Om nog meer werkgevers aan ons te binden zijn we onze campagne Sander & de Hartenjagers gestart. Vorig jaar ging Sander de Kramer samen met het WSPR de uitdaging aan om minimaal 100 werkgevers te vinden die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan willen helpen. De campagne leverde 116 werkgevers met een sociaal hart op. Meer dan 1.300 mensen vonden een baan. Dit jaar zijn we gestart met een vervolgcampagne. Het doel van WSPR is dan ook: iedereen verdient een volwaardige plek op de arbeidsmarkt en iedere werkgever kan die kandidaten gebruiken. Barry Kors 06 - 12 16 33 13 Werkzaam voor het WSPRijnmond, WSPR faciliteert ondernemers bij personeelsvraagstukken. Barry is een netwerker en verbinder. Hart voor Rotterdam. COLUMN
RkJQdWJsaXNoZXIy ODM1NjU=